中小企業で働く30代独身男のボーナスの実態は？賞与明細書を大公開

賞与額はその年の景気によって左右されるので、一概にはいえませんが中小企業の平均賞与額は、夏と冬、それぞれ基本給の1ヶ月分が目安になるのではないでしょうか。

そのため、年収ベースでは、14か月分の給料というのが中小企業全体の実態に近いと思います。

やはり、従業員数が多い会社ほど、もらえるボーナスの額は多いので、基本給は大手と変わらなくても、ボーナスで差がつくことが多いと感じます。

ボーナスがないという中小企業の割合は？

大手企業や公務員は、よほどのことがないかぎり毎年2回以上ボーナスが支給されることでしょう。(年俸制の会社は除く)

しかし、中小企業の場合はそもそもボーナス支給が無いという会社もありますし、業績が振るわずにボーナスを見送るというケースも多いです。

では、実際に、ボーナスが無いという中小企業の割合はどのくらいなのでしょうか？

厚生労働省の毎月勤労統計調査によると、2018,2019年の中小企業のボーナス支給割合は以下の通りでした。

30人未満の会社のボーナス支給率は6～7割なので、3～4割近くの会社はボーナスがないことになります。

そのため、ボーナスなんてうちの会社には関係ない話というのは、普通にあり得るのだと思いました。

日本を支えているは中小企業だから、もっと中小企業に対する扱いをよくしないと、結果的として大手企業にもしわ寄せがくるのでは？といつも思います。

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僕は、今の会社に勤めて5年経ちますが、直近2年間のボーナス明細書を公開します。

2019年冬のボーナスの支給日は12月13日でした。

前回の冬のボーナスより、額は少なかったですが、夏のボーナスが無かったことを思えば、これはこれで受け入れるしかないというのが当時の率直な気持ちでした。

仕事は忙しいのに、利益がとれていないことに不満で、辞めるような動きや、副業を許可するなど、従業員と社長の攻防が繰り広げられていました。

実際に、辞めた人はいなかったので、なんだかんだいってボーナスが出ないよりはましという心境で落ち着いたのでしょう。

ありませんでした。

まあ、僕の会社は事前に賞与の説明会をしてくれるのですが、大手取引先の受注が少なかったことが大きな影響を与えたそうです。

実は賞与がなかったのは、入社してからこの1度だけです。

僕が入社して以降、まったく景気のいい話を聞かなかったのですが、それでも賞与はありがたいごとに支給されていました。

そのため、賞与がなかったことに対して、腹立ったというより、この会社にいて大丈夫かな？と思いました。

2018年冬のボーナスの支給日は12月14日でした。

2018年夏のボーナスの支給日は6月13日でした。

一般的にボーナスの支給額は、基本給の〇〇ヶ月分というところが多いです。

僕は、派遣時代に大手製薬メーカーで製品検査の仕事をしていたのですが、ボーナスの時期になると、今回のボーナスは4か月分みたいな話を聞いた時は、違う世界の話だと深く落ち込みました。

大手企業や公民は、基本給の〇〇ヶ月分で支給されるケースが多いですが、中小企業の場合は正直、このケースにあてはまるところは少ないのでは？と思います。

では、実際に僕が今の会社に入社してからの基本給とボーナス、雇用契約書に記載の賞与条件について公開します。