紹介予定派遣から正社員になる確率を上げる方法教えます。

長年派遣社員で働いていると、正社員になりたいと思っていてもハードルが物凄く高く感じませんか？

そのため、正社員採用を前提とした紹介予定派遣を利用を考えている人も多いと思います。

しかし、紹介予定派遣は期限が最長で6か月であるため、何回も失敗すると、職歴に傷がつきやすいというデメリットがあるため、躊躇してしまう人もいるのではないでしょうか？

この記事では、紹介予定派遣社員から正社員になった僕が、紹介予定派遣から正社員になるまでのプロセスをお話していきます。

記事を読み終えると、紹介予定派遣から正社員を目指すハードルが低くなるでしょう。

Contents

紹介予定派遣は正社員を前提ではない！

紹介予定派遣は直接雇用されるかどうかが焦点になります。

僕も紹介予定派遣を利用するときは、正社員前提で派遣されると思っていましたが、あくまでも直接雇用であるため、

「契約社員」

「パート」

「アルバイト」

を派遣先から言われる可能性もゼロではありません。

そのため、紹介予定派遣を利用する場合、派遣先が正社員を前提で募集しているのか、あくまでも直接雇用として契約社員やパート、アルバイトを考えているのか、しっかりと派遣元に確認する必要があります。

最初は正社員前提でも、期間中の働きぶりで契約社員を打診されるケースもあるので、正社員前提とした場合は、期間中の頑張りが大事です。

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紹介予定派遣を利用するにあたり、実際に正社員になれた人ってどのくらいいるのだろう？

このように思う気持ちは痛いほど分かります。

なぜなら、僕が派遣社員から正社員を目指す時に、直接企業を応募するべきか、紹介予定派遣を利用して正社員を目指すかかなり迷いましたからね。

それでは、実際に紹介予定派遣から正社員になれる確率について見ていきましょう。

紹介予定派遣から直接雇用となった確率は約50%前後であることが分かります。

実際は、紹介予定労働者の方から、会社と合わないという理由で断った可能性もあるため、実際の確率はもう少し高いです。

こうみると、紹介予定派遣で働くと、そこから直接雇用になるのはそこまで難しい話ではないことが分かります。

結論から言うと、紹介予定派遣から正社員になれる確率は50%くらいです。

ただし、これは調査やデータに基づいた話ではありません！

なぜなら、紹介予定派遣の目的によって異なるからです。

正社員を前提に紹介予定派遣を利用するなら、直接雇用が決まった時点でほぼ正社員でしょうし、派遣社員よりも直接雇用の方が待遇がいいと思えば、契約社員やパート、アルバイトを選択する人がいるからです。

紹介予定派遣は直接雇用を前提としたものです。

そのため、正社員を目指すなら、正社員として雇用することを前提にしている企業に応募するべきです。

なぜなら、正社員を目指すのに契約社員やパート、アルバイトの可能性がある紹介予定派遣をしたら、契約社員で契約すると言われたら、その分正社員への道が遠回りになるどころか、職歴に傷がつくことになるので、不幸になります。

それなら、普通に直接応募した方が手っ取り早いと思います。

これはめちゃくちゃ大事なポイントです。

紹介予定派遣の面接をするにあたり、一番気をつけるべきポイントです。

なぜなら、派遣先の立場で考えると分かりますが、一般派遣社員と紹介予定派遣社員では以下のような思いがあるからです。

ポイント	紹介予定派遣	一般派遣社員
組織	会社に馴染める人間かどうか？	仕事さえきちんとしてくれたら良い。
雇用	直接雇用になると解雇しづらい。	ダメならすぐに人を変えたら良い。
仕事	与えられた業務+他部署とのコミュニケーション、報連相の徹底、意欲など	与えられた業務のみ
賃金	派遣料＋直接雇用後に紹介料として派遣先に多額のお金を支払う。	派遣料のみ